Para empresas que cuidam de quem cuida.
Plano de saúde negado, escola despreparada, benefício recusado pelo INSS. Quem vive isso em casa trabalha com a mente dividida.
Fontes: IBGE, Censo Demográfico 2022; Ministério da Saúde (estimativa de doenças raras).
Negativas de plano de saúde, dificuldades com a escola, benefícios negados e dúvidas sobre os próprios direitos no trabalho.
Um benefício corporativo que oferece ao colaborador orientação jurídica especializada e prepara RH e lideranças para acolher, com segurança técnica e humanidade.
Levantamento com o RH, com dados anonimizados, para entender o perfil da empresa.
Palestras e oficinas para RH e lideranças sobre inclusão, neurodiversidade e parentalidade atípica.
Triagem multidisciplinar e orientação jurídica: BPC/LOAS, plano de saúde, educação inclusiva, direitos previdenciários e trabalhistas.
Relatório periódico de uso para a empresa, sem identificação dos colaboradores.
Encontro de sensibilização para RH, lideranças ou toda a equipe.
Letramento de lideranças e orientação jurídica aos colaboradores.
Acompanhamento contínuo, com relatórios periódicos à empresa.
Presencial, remoto ou híbrido, em todo o Brasil. Proposta personalizada para cada empresa.
Ajuste as premissas à realidade da sua equipe e veja o custo atual do problema e a economia potencial.
Simulação de caráter ilustrativo, a partir de premissas informadas pela própria empresa. Não constitui promessa ou garantia de resultado. Ganhos não monetários, como clima organizacional, engajamento, reputação e agenda ESG, não estão computados.
Dez perguntas rápidas para o RH. Responda com sinceridade: o resultado aparece na hora e não é enviado a ninguém.
Responda às perguntas para ver o resultado.
Conversar sobre o resultadoFerramenta informativa, sem caráter de parecer jurídico.
Material gratuito, em linguagem acessível, para gestores de pessoas.
Autismo, TDAH e outras condições: como acolher colaboradores e familiares.
O que vivem as famílias e como a empresa pode apoiar sem expor.
Lei Brasileira de Inclusão, reserva de vagas e boas práticas.
Formação para gestores e equipes.
Para escolas, faculdades e comunidades de fé.
Presencial, remoto ou híbrido, para RH, lideranças ou toda a equipe.
Sim. O atendimento é protegido pelo sigilo profissional da advocacia. A empresa recebe apenas relatórios de uso, sem identificação de colaboradores nem do conteúdo tratado.
Não. No âmbito do Programa, o escritório não atua em demandas do colaborador contra a empresa contratante. Se surgir uma questão desse tipo, o colaborador é orientado a procurar outro profissional de sua confiança.
BPC/LOAS, plano de saúde e cobertura de terapias, educação inclusiva, direitos previdenciários e trabalhistas da família, entre outros ligados à realidade atípica.
Sim. O atendimento é presencial, remoto ou híbrido, em todo o Brasil.
Pela palestra ou pelo programa piloto de 3 meses. Após uma conversa inicial, elaboramos uma proposta personalizada.
Mais de 18 anos de advocacia, com atuação dedicada a famílias atípicas, pessoas com deficiência e doenças raras. Equipe multidisciplinar: advocacia, serviço social, psicologia e psicopedagogia.